Informativa sull’uso dei cookie
I siti web di SPORTELLO EMERGENZA IMPRESE E PRIVATI S.R.L. utilizzano cookie e tecnologie simili per garantire il corretto funzionamento delle procedure e migliorare l’esperienza di uso delle applicazioni online. Il presente documento fornisce informazioni dettagliate sull’uso dei cookie e di tecnologie similari, su come sono utilizzati da SPORTELLO EMERGENZA IMPRESE E PRIVATI S.R.L. e su come gestirli.
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Nel seguito di questo documento faremo riferimento ai cookie e a tutte le tecnologie similari utilizzando semplicemente il termine “cookie”.
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Cookie di terze parti
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La presenza di questi plugin comporta la trasmissione di cookie da e verso tutti i siti gestiti da terze parti. La gestione delle informazioni raccolte da “terze parti” è disciplinata dalle relative informative cui si prega di fare riferimento. Per garantire una maggiore trasparenza e comodità, si riportano qui di seguito gli indirizzi web delle diverse informative e delle modalità per la gestione dei cookie.
Facebook informativa: https://www.facebook.com/help/cookies/
Facebook (configurazione): accedere al proprio account. Sezione privacy.
Twitter informative: https://support.twitter.com/articles/20170514
Twitter (configurazione): https://twitter.com/settings/security
Linkedin informativa: https://www.linkedin.com/legal/cookie-policy
Linkedin (configurazione): https://www.linkedin.com/settings/
Google+ informativa: http://www.google.it/intl/it/policies/technologies/cookies/
Google+ (configurazione): http://www.google.it/intl/it/policies/technologies/managing/
Google Analytics
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Google Analytics utilizza i “cookie” per raccogliere e analizzare in forma anonima le informazioni sui comportamenti di utilizzo dei siti web SPORTELLO EMERGENZA IMPRESE E PRIVATI S.R.L. (compreso l’indirizzo IP dell’utente). Tali informazioni vengono raccolte da Google Analytics, che le elabora allo scopo di redigere report per gli operatori di SPORTELLO EMERGENZA IMPRESE E PRIVATI S.R.L. riguardanti le attività sui siti web stessi. Questo sito non utilizza (e non consente a terzi di utilizzare) lo strumento di analisi di Google per monitorare o per raccogliere informazioni personali di identificazione. Google non associa l’indirizzo IP a nessun altro dato posseduto da Google né cerca di collegare un indirizzo IP con l’identità di un utente. Google può anche comunicare queste informazioni a terzi ove ciò sia imposto dalla legge o laddove tali terzi trattino le suddette informazioni per conto di Google.
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L’utente può disabilitare in modo selettivo l’azione di Google Analytics installando sul proprio browser la componente di opt-out fornito da Google. Per disabilitare l’azione di Google Analytics, si rinvia al link di seguito indicato:
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Durata dei cookie
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Questi cookie sono detti persistenti e la loro durata è fissata dal server al momento della loro creazione. In alcuni casi è fissata una scadenza, in altri casi la durata è illimitata.
SPORTELLO EMERGENZA IMPRESE E PRIVATI S.R.L., ad eccezione del sito AlmaOrièntati in relazione a cui le informazioni sono memorizzate esclusivamente per finalità tecniche, non fa uso di cookie persistenti.
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Safari: http://support.apple.com/kb/HT1677?viewlocale=it_IT
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A norma del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali”, al fine di renderLa consapevole del trattamento cui saranno sottoposti i Suoi dati La informiamo di quanto segue.
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4) Dati sensibili
Le Società, per effetto della compilazione del modulo, può venire a conoscenza di dati che, a norma del Codice, sono di natura sensibile (rivelatori di invalidità, stato di salute o appartenenza a categorie protette). La mancata autorizzazione al loro trattamento (vedi sotto) implica l’impossibilità di trattare la candidatura . In nessun caso questi dati saranno oggetto di diffusione o comunicazione a soggetti terzi non autorizzati.
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I dati da Lei forniti:
a) non saranno in alcun modo oggetto di diffusione;
b) saranno oggetto di comunicazione a tutti i soggetti per i quali tale comunicazione è obbligatoria per legge;
c) Con il consenso dell’interessato, con avvertimento che la mancata autorizzazione comporterà l’esclusione da quella specifica selezione, potranno essere comunicati, per un identico trattamento da parte loro, a soggetti terzi quali:
– Soggetti operanti nel settore della ricerca e selezione del personale, Società che svolgono formazione professionale e consulenza nell’area delle Risorse Umane, dei quali si decida eventualmente di avvalersi per le operazioni di selezione del personale da assumere;
d) possono essere conosciuti e trattati, per lo svolgimento delle loro mansioni, da Responsabili ed Incaricati del trattamento appartenenti alle Direzioni Risorse Umane.
6) Titolare del Trattamento
SPORTELLO EMERGENZA IMPRESE E PRIVATI S.R.L.
7) Diritti dell’Interessato
Relativamente ai dati personali che la riguardano, Lei può esercitare tutti i diritti previsti dall’art. 7 del citato dlgs 196 che di seguito si riporta:
1. L’interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.
2. L’interessato ha diritto di ottenere l’indicazione:
a) dell’origine dei dati personali;
b) delle finalità e modalità del trattamento;
c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;
d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2;
e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
3. L’interessato ha diritto di ottenere:
a) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;
b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
4. L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
Esclusione dell’informativa preventiva e del consenso dell’interessato per i Curricula inviati
spontaneamente
L’informativa preventiva e il consenso dell’interessato per il trattamento dei dati personali non sono necessari
quando il trattamento riguarda i dati contenuti nei curricula spontaneamente trasmessi dagli interessati ai
fini dell’eventuale instaurazione di un rapporto di lavoro; al riguardo si rimanda all’art. 13 comma 5-bis del
Codice.
– Informativa successiva
Occorre tener presente che al momento del primo contatto successivo all’invio del curriculum, il titolare del
trattamento dei dati personali è tuttavia tenuto a fornire all’interessato, anche oralmente, una informativa
breve contenente almeno i seguenti elementi (vedere art. 13 comma 1, lettere a), d) ed f)):
– le finalità e le modalità del trattamento cui sono destinati i dati;
– i soggetti o le categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono
venirne a conoscenza in qualità di responsabili o incaricati, e l’ambito di diffusione dei dati medesimi;
– gli estremi identificativi del titolare;
– se designati, gli estremi identificativi del responsabile e del rappresentante in Italia dei soggetti
extracomunitari.
– Dati “sensibili”
Il consenso dell’interessato non è richiesto neppure per i dati “sensibili” (es. condizioni di handicap) che fossero eventualmente contenuti nei curricula spontaneamente trasmessi.